Recursos del Programa de Mentoría
Vídeos de Incorporación
Comienza tu experiencia en el Programa de Mentores viendo nuestros vídeos de incorporación. Estos recursos están diseñados para ayudarte a entender tu rol, establecer expectativas y aprovechar al máximo tu experiencia desde el primer día.
Mentorados
Esta sección contiene vídeos introductorios pensados para los/las mentorizados/as. Descubre cómo fijar objetivos claros, comunicar eficazmente con tu mentor y sumarte activamente a la experiencia de mentoría.
Versión en inglés
Versión en español
Mentores
Este vídeo de incorporación está diseñado para mentores. Descubre las mejores prácticas para iniciar la relación, construir una dinámica sólida con tu mentorado/a y ofrecer un apoyo significativo a lo largo del programa.
Versión en inglés
Versión en español
Preguntas frecuentes
Es una iniciativa diseñada para conectar a personas con experiencia (mentores) trabajando en el Desierto Sonorense con quienes buscan orientación y desarrollo personal o profesional (mentorados), a través de sesiones de acompañamiento durante un periodo determinado.
Actualmente contamos con 44 profesionales con experiencia en las distintas áreas temáticas del Desierto Sonorense, comprometidos con el desarrollo de otros y con disponibilidad de tiempo para acompañar al mentorado.
Actualmente contamos con 44 personas que están iniciando su carrera, estudiantes, emprendedores o profesionales que buscan orientación específica para desarrollar habilidades, proyectos o avanzar en su trayectoria profesional.
Acceso a experiencia práctica, orientación personalizada, desarrollo de habilidades blandas y técnicas, expansión de redes de contacto, y acompañamiento en metas profesionales o académicas.
Oportunidad de compartir conocimiento, fortalecer habilidades de liderazgo y comunicación, ampliar su red profesional y contribuir al desarrollo de nuevas generaciones.
La duración será del 1 de Junio al 31 de Diciembre de 2025. Puede incluir sesiones mensuales, quincenales o según acuerdo mutuo entre mentor y mentorado.
A través de un proceso de emparejamiento basado en intereses, objetivos, áreas de experiencia, idioma, situación geográfica y compatibilidad profesional/personal.
La primera semana del mes de Julio se enviará un correo con una encuesta de satisfacción para identificar si la asignación de mentor o mentorado fue satisfactoria o si se requiere alguna intervención. En caso necesario, se procederá a contactar directamente a los participantes (de manera individual) para evaluar una reasignación.
Idelamnete tres, pero invitamos a los participantes a reunirse de manera activa. ¡Mantengámos la conversación activa!
Ninguno, el programa es totalmente gratuito.
Mediante encuestas de satisfacción, evaluación del cumplimiento de objetivos definidos al inicio, y retroalimentación de ambas partes al finalizar el proceso.
La dinámica es libre, se definirán objetivos, metas y actividades de manera conjunta entre el mentor y mentorado. Las actividades pueden incluir: sesiones uno a uno, talleres, seguimiento de objetivos, revisión de planes de carrera, desarrollo de proyectos, y acceso a eventos o recursos exclusivos.
Confidencialidad, asistencia a las sesiones pactadas, respeto mutuo, y cumplimiento de objetivos establecidos conjuntamente.
Sí. Siempre que cumplas con los criterios de participación, puedes postularte para ambas posiciones.
Código de Ética del Programa de Mentoría N-Gen 2025
El Programa de Mentoría N-Gen 2025 promueve relaciones de acompañamiento basadas en la confianza, el respeto mutuo y la integridad. Todos los participantes se comprometen a respetar y seguir los principios éticos que se presentan a continuación.
1. Compromiso con el Respeto Mutuo
- Todas las interacciones entre mentores y mentorados deben desarrollarse en un ambiente de cordialidad, empatía, inclusión y respeto por la diversidad de pensamiento, género, origen, edad, nivel académico o experiencia profesional.
- Se reconoce el valor de los aportes de ambas partes, fomentando una relación horizontal y colaborativa.
2. Confidencialidad
- La información personal, profesional o académica compartida durante el proceso de mentoría será tratada con absoluta confidencialidad.
- Ninguna información será divulgada sin el consentimiento explícito de la otra parte.
3. Profesionalismo y Responsabilidad
- Se espera que tanto mentores como mentorados cumplan puntualmente con los acuerdos, sesiones y compromisos asumidos durante el programa.
- Cualquier situación que impida continuar con el proceso deberá ser comunicada de manera oportuna y respetuosa.
4. Comunicación Abierta y Constructiva
- Se promoverá un diálogo honesto, claro y respetuoso, evitando juicios o críticas destructivas.
- La retroalimentación será siempre constructiva y orientada al desarrollo del otro.
5. Integridad y Honestidad
- Las decisiones, orientaciones y consejos ofrecidos deben basarse en principios éticos, conocimientos comprobables y el bienestar del mentorado.
- Está prohibido aprovechar la relación de mentoría para beneficio personal o para promover intereses ajenos al propósito del programa.
6. Autonomía y Empoderamiento
- El mentor actuará como guía, sin imponer sus decisiones ni sustituir el juicio del mentorado.
- El mentorado, por su parte, asumirá un rol activo en su propio proceso de aprendizaje y desarrollo.
7. No Discriminación ni Violencia
- No se tolerarán actitudes ni comportamientos discriminatorios, ofensivos, abusivos o de acoso en ninguna forma.
8. Uso Responsable de Herramientas Digitales
Se espera que las plataformas, recursos digitales y canales de comunicación utilizados durante el programa sean empleados de manera ética, profesional y exclusivamente para fines relacionados con la mentoría.
Aceptación
Al participar en el Programa de Mentoría N-Gen 2025, mentores y mentorados aceptan este Código de Ética y se comprometen a actuar conforme a sus principios durante toda la duración del programa.
